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    為什么很多人都提倡學(xué)歷不重要，更重視能力、個(gè)人素質(zhì)等等，但另一方面所有的招聘都有嚴(yán)格的學(xué)歷要求，特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點(diǎn)的學(xué)校里一些好學(xué)生的機(jī)會在哪里？該怎么去規(guī)劃？下面是精選知乎網(wǎng)友的回答。

    1.黃一孟，VeryCD創(chuàng)始人心動游戲創(chuàng)始人

    學(xué)歷并不完全代表一個(gè)人的能力，能力和素質(zhì)顯然更加重要。

    我從小就比較討厭應(yīng)試教育，讀書成績很差，靠體育特招進(jìn)的大學(xué)，然后大二就退學(xué)了。所以我創(chuàng)業(yè)初期一直標(biāo)榜著我們的招聘——不看學(xué)歷，只看能力！確實(shí)，我們還招聘到了不少沒有學(xué)歷，但是能力非常強(qiáng)的同事加入，并且現(xiàn)在這些人都在我們公司擔(dān)任重要的職位。

    不過，這種招聘有一個(gè)非常明顯的問題，就是篩選成本高。這個(gè)問題在創(chuàng)業(yè)初期并不明顯，一方面創(chuàng)業(yè)初期的小公司，本身應(yīng)聘者就不多。另一方面，我們自己做為唯一的招聘官，非常熟悉招聘崗位的要求，完全有能力了解應(yīng)聘者的能力是否可以勝任工作。

    但是，當(dāng)公司發(fā)展達(dá)到一定規(guī)模以后，每天都有上百甚至上千封的簡歷，已經(jīng)不可能靠創(chuàng)業(yè)者自己來篩選簡歷安排面試，這個(gè)工作只能交由HR來進(jìn)行。不論是從時(shí)間成本，還是從專業(yè)性上，普通HR都很難具備像創(chuàng)業(yè)者自己那樣篩選簡歷的能力。所以這個(gè)時(shí)候，按學(xué)歷進(jìn)行初步篩選就成了性價(jià)比最高的方法。因?yàn)榭陀^的說，殘酷的高考制度免費(fèi)的為所有企業(yè)進(jìn)行了第一次篩選，篩選出了那么一批平均水平相對來說更聰明，更愿意努力的年輕人。特別是考分要求更為嚴(yán)格的名牌高校，確實(shí)畢業(yè)生的平均水平要比普通高校高出許多。

    如果這樣的話，有部分能力高但是無學(xué)歷的應(yīng)聘者就只能被淘汰嗎？肯定不會。沒有學(xué)歷的人，在別人讀書的那段時(shí)間里，自己總應(yīng)該能折騰出點(diǎn)什么證明自己的能力吧，這才是對招聘者來說最有吸引力的東西(你需要把他放在簡歷最重要的位置)。只不過如果HR不是特別專業(yè)，沒有學(xué)歷的人在初步篩選簡歷的情況下沒有競爭優(yōu)勢。但金子總會閃光，不論是微薄、知乎、還是朋友推薦，有能力的人永遠(yuǎn)不愁找不到好工作。