經(jīng)過節(jié)后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場(chǎng)的入場(chǎng)券，不過這還只是萬里長(zhǎng)征邁出的第一步，要想順利融入職場(chǎng)生活，做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來一起預(yù)習(xí)一下功課吧。
功課一：法律課看清合同再簽約
案例：
小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月，其間工資為2000元。待三個(gè)月試用期滿后，如果員工能夠?yàn)楣編硇碌挠唵危緯?huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為3000元；如果三個(gè)月試用期滿后，小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不再聘用小王。然而，小王剛工作兩個(gè)月，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件”為由與小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？
律師評(píng)析：
試用期權(quán)益有法律保障
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同有前提。用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期；二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。
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