女性人才是推動交通事業(yè)發(fā)展的重要力量，近年來，省交通女職工深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推動青海交通跨越發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展為目標(biāo)，加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)，深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大交通女職工振奮精神、迎難而上，充分發(fā)揮了交通女職工“半邊天”的作用，為推動青海交通又好又快發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。多年來，在省總工會、省總女職委的高度重視和積極推動下，在青海交通工會的直接領(lǐng)導(dǎo)和廳屬各單位工會和女職委的大力協(xié)作下，結(jié)合交通事業(yè)發(fā)展和女職工自身特點，我們在努力研究營造交通女性人才健康成長環(huán)境的措施與路徑，進(jìn)引了一些有益的探索。
一、青海交通系統(tǒng)女性人才基本情況
青海交通廳系統(tǒng)共有女職工3620人，占職工總數(shù)的37%；女性黨政人才總數(shù)140人，其中副科級63人，正科級65人，縣處級副職6，縣處級正職6。女性專業(yè)技術(shù)人才數(shù)582人，女性高技能人才數(shù)43人。
二、搭建平臺，積極為女性人才成長營造良好環(huán)境
交通廳黨委對女職工人才成長問題給予了高度關(guān)注與重視，為女性人才的成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的社會環(huán)境。堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才觀，把提升婦女素質(zhì)作為服務(wù)大局、促進(jìn)婦女發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)，實施女性素質(zhì)工程，著力加強婦女人才隊伍建設(shè)，在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。特別是推動女職工在選拔、獲取資助、退休等方面的重點政策得到落實；完善女職工的培養(yǎng)、選拔及任用機制，大力提高婦女參與決策和管理的比例，促進(jìn)科研項目獲得者的女性比例逐年提高；多渠道、多形式，廣泛宣傳各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀婦女人才，為激發(fā)婦女參與科學(xué)發(fā)展的熱情營造了良好環(huán)境。近年來，交通女職委積極組織引導(dǎo)廳屬女職工積極參加形式多樣、豐富多彩的崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，努力提高女職工素質(zhì)和技能，不斷增強女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和崗位競爭能力。每年周密制定女工學(xué)習(xí)計劃，在學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果上提出具體要求，加強交通全體女職工的業(yè)余自學(xué)，大力開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動。近年來，全廳女職工通過自學(xué)取得大專學(xué)歷的有760 人，本科230人，研究生24 人。2010年廳屬交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院3名女教師被確定為省級骨干教師；14名女教師被確定為院級骨干教師；5名教師承擔(dān)了學(xué)院5個省級示范專業(yè)的項目負(fù)責(zé)人；4名女教師承擔(dān)了學(xué)院首批示范課程的項目負(fù)責(zé)人；6名女教師承擔(dān)了學(xué)院精品課程的負(fù)責(zé)人；6名女教師為學(xué)院專業(yè)帶頭人；2名女教師獲得第十屆全國高職高專實用英語口語大賽（青海）優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎。在“三八”國際婦女節(jié)期間已連續(xù)3年組織33名先進(jìn)女職工進(jìn)京參觀，并舉辦演講比賽、女職工時裝（職業(yè)裝）表演、演講比賽、紀(jì)念建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”演唱會、征文比賽等形式多樣的文體活動，展示交通系統(tǒng)廣大女職工自強自立，積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。大力實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，打造知識型交通女性。深入開展展風(fēng)采體現(xiàn)女職工特色的各類職業(yè)競賽活動，積極開展?fàn)幃?dāng)“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、“建功立業(yè)標(biāo)兵”、先進(jìn)個人等活動。近年來，全廳女職工有13名女職工榮獲省部級勞動模范榮譽稱號；1名女職工榮獲全國五一巾幗標(biāo)兵;1名女職工榮獲“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”；1名女職工榮獲青海省職業(yè)道德建設(shè)“十佳”個人；2011年全省交通系統(tǒng)精神文明建設(shè)表彰會上有11名女職工榮獲文明職工標(biāo)兵榮譽稱號，1名女職工榮獲省總工會表彰的抗震救災(zāi)先進(jìn)個人榮譽稱號，1名女職工榮獲省職業(yè)道德雙十佳活動先進(jìn)個人榮譽稱號。可以說，在青海省交通事業(yè)發(fā)展的道路上，包括重大工程項目中，女職工都發(fā)揮了重要作用，多年來，她們以自己的知識、技能、勤奮和智慧為推動青海交通創(chuàng)新發(fā)展和社會文明進(jìn)步做出了重要的貢獻(xiàn)。積極發(fā)揮女職委的橋梁紐帶、聚合帶動、服務(wù)保障、示范帶頭作用,千方百計為女性人才事業(yè)發(fā)展解決后顧之憂、燃眉之急，大力開展“關(guān)愛在行動”、“姐妹獻(xiàn)愛心”、“金秋助學(xué)”活動，想法設(shè)法幫扶特困女工家庭和單親女工家庭辦實事、解難事，力所能及地解決子女參加高等學(xué)歷教育。近年來,在全廳范圍內(nèi)對交通女職工困難單親職工家庭進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)查摸底工作，2010年為16名困難子女發(fā)放“金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛心”、“關(guān)愛在行動”幫扶資金6.3萬元。“ 六一”前夕，交通女職委牽頭向奮戰(zhàn)在玉樹抗震救災(zāi)214線、S308線一線的女職工及他們的孩子及時發(fā)出慰問信致以節(jié)日的問候，并送去慰問金5.68萬元。工會組織廳屬單位參加抗震救災(zāi)及災(zāi)后重建工作的職工一線職工赴珠海、成都療養(yǎng)工作中，工會女職委積極工作，落實玉樹抗震救災(zāi)女職工療養(yǎng)指標(biāo)每年都安排30%女職工赴珠海、成都療養(yǎng)，充分體現(xiàn)了交通女職委對女性人才的關(guān)懷，女職工特殊權(quán)益的高度重視。
三、影響女性人才成長環(huán)境的主要問題及原因
（一）相當(dāng)部分的女職工存在較嚴(yán)重的自卑心理。怕出頭、怕承擔(dān)責(zé)任，在心中總是自認(rèn)為低男同志一等，有的女職工工作怕難怕苦怕累，影響工作學(xué)習(xí)，難以擔(dān)當(dāng)重任，影響了自我發(fā)展。女性人才缺乏全面鍛煉，工作經(jīng)歷較單一。相當(dāng)部分女職工長期在基層或本行業(yè)成長，綜合知識和綜合管理能力欠缺，也直接影響到女性優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和選拔。同時，女職工隊伍流動性也很差，工作經(jīng)歷單一，有的在一個崗位一干就是十年甚至更長，不利于女職工的成長和鍛煉。在教育培訓(xùn)方面得不到足夠的重視，培訓(xùn)機會少，知識結(jié)構(gòu)較老化，無法及時系統(tǒng)地更新知識，以適應(yīng)新形勢的需要。
�。ǘ┡宰陨砭C合素質(zhì)較低。目前我省交通系統(tǒng)女職工任職情況呈寶塔型，越往上比例就越少。主要一是因為女職工自身工作能力和水平還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。還有一部分女同志因承受家庭更多的責(zé)任和工作的雙重壓力，安于現(xiàn)狀，進(jìn)去意識不強，怕學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，還較為普遍存在，也制約了自我發(fā)展，此外由于實踐鍛煉機會少，接觸面不寬，工作經(jīng)歷單一，實踐經(jīng)驗欠缺。二是創(chuàng)新力不強。這一點在我廳今年的副處級、科級干部公開選拔中尤為突出。部分女職工在面試中的優(yōu)勢很明顯，概念清楚，對有準(zhǔn)備的問題能回答得很系統(tǒng)、很全面，能抓住問題的核心和主題。但弱勢也很突出，就是知識面比較窄，宏觀的分析概括能力不夠強。三是心理素質(zhì)較弱。不善于宣傳自己，一些女職工不同程度地存在著自卑、依賴、狹隘等心理弱點，低估自身的社會價值和能力，缺乏拼搏精神的現(xiàn)狀，存在畏難心理，工作中縮手縮腳，不敢開拓和創(chuàng)新。
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