工作經驗:老板們只重結果、重數(shù)字
簡歷的至上宗旨,永遠是揚長避短。與其用太多描述性的語句來說明你會做什么,不如只說你做過什么。因為老板們所關心的只是你取得的成果和能給他帶來什么。而你的“成績”要盡可能地用量化的數(shù)字來展示,因為面試官、老板們只關注數(shù)字,而不是形容詞。“去年我們團隊的業(yè)績很好”和“去年我?guī)ьI團隊取得了150%的增長”相比的話,無疑后者會給人留下深刻印象。
社交網站積累人脈不靠譜 職場投資從買單開始
趙曉麗跳槽到新公司還不到半年時間,就很快融入了同事們的相處中,新公司不錯,同事之間的工作氛圍良好,薪水待遇比之前的公司也有很大的提升,最重要的是,企業(yè)平臺和行業(yè)的未來發(fā)展都不錯。就在前兩天,部門會議中領導提到,“目前缺一個銷售二部的部門經理,大家誰認識適合的人都可以推薦過來�!�
聽到領導這樣說,趙曉麗的腦海中很快浮現(xiàn)出一個人來,以前公司的同事王小丁,此前共事過3年多,這個人為人熱情,對待工作細心,做事情條理分明,工作能力也不錯,重要的是和他相處很愉快。
于是趙曉麗給王小丁打了個電話知會此事之后,向領導舉薦了王小丁。很快,王小丁與趙曉麗又成為了同事,三個月試用期過后,周圍的同事和領導也都很喜歡王小丁,王小丁跳槽成功。
這樣的情景是否似曾相識?為什么王小丁能升職加薪,你卻未必行?為什么以前的同事想起了王小丁,想不起你?為什么王小丁到哪里都能贏得同事領導的喜歡,你卻總是棋差一招?
事實上,王小丁能得到這一切,得益于他對個人品牌形象的成功塑造。當前同事想起王小丁時,會在腦海中形成對他的判斷、觀點,以及王小丁的“功能性”(工作能力如何)和“情感性”(人好不好相處,是否值得信任)。
優(yōu)秀的企業(yè)賣品牌,同理,要想在職場上快速升職加薪,也得塑造自己的個人品牌。
即使你是金子,也要摘下老板的太陽鏡
你是不是還在抱怨自己,干活賣力不來錢?你被“是金子總會發(fā)光的”這句話騙了!外企職場中有一個“PIE”理論,P指performance(績效),I指image(個人形象),E是指exposure(展露)。第三個exposure很重要,很多人做工作很賣力,但是沒有充分給出自己展示的機會。企業(yè)里員工很多,老板不可能關注到每一個人,所以職場中非常重要的一點,就是適當?shù)卣宫F(xiàn)自己的才華,讓更多的團隊成員包括老板認識你。
獵聘網CEO戴科彬認為,在職場中要有意識地打造自己的個人品牌,例如公司開會時,很多平時難得一見的高層都會在場,可能不會有基層員工發(fā)言的機會,但是當領導們發(fā)言過后,都會禮貌性地問一句:大家有什么問題沒有。這就是一個很好的機會,你可以恰當發(fā)問,讓別人記住你。當然,提問題之前要對專業(yè)內容有所準備,提有見地的問題,而不是喋喋不休地亂說一通,要清楚我們是在經營個人品牌,而不是擴張個人品牌。
在職場中,凡事都可以成為塑造個人品牌的機會。例如,當你在推動一個很難進行的項目時,你可以積極地尋求幫助,包括你的上級、本部門和其他部門的同事。在這一過程中,你要做的是讓其他人知道你在做的事情。戴科彬認為,“所謂個人品牌就是個人能形成的影響力,當你尋求其他人幫助的時候,就是在擴大自己的影響力�!�
人脈投資從“埋單”開始
如果能夠有意識地去“投資”你的職業(yè),你的職業(yè)生涯會更加成功。因為這種“投資”不僅僅指學習,還包括投資自己的人脈。例如和朋友出去吃飯,一定不要怕埋單。因為這樣做的一個好處是,大家愿意和你交往,你的人脈圈子會擴大很多。
“人脈關系在職場中非常重要,人脈關系背后帶來的是資源。能夠很好地積累人脈關系,對個人品牌的經營有很大幫助”,戴科彬認為人脈關系的積累是個人品牌建立的第一步。 |