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　　除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢!雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了，還是“貶值”了。有一些做技術工作的人思維比較“單純”，他們一般不會過多關注自己“江湖地位”的變化。有一個實例，一位北大的博士在IT行業(yè)工作了4年，工資只有8000多。之前他不看重這個東西，認為只看重工作的樂趣就夠了。還是一個偶然的機會讓他意識到現(xiàn)實的殘酷，因為他發(fā)現(xiàn)自己的收入已經比同期工作的同學、朋友低了一大截，甚至不到十分之一。

　　選擇決定命運，一步錯步步錯，一步慢步步慢。在工作過程中不能只是“低頭做事，抬頭看天”，還要學會“利用”獵頭，最好以半年為一個周期，以“找工作”的名義聯(lián)系獵頭，了解一下所在職位的市場行情，這樣即使不跳槽，也能做好準備，一旦機會來了，可以把自己“賣”個好價錢。

　　跳槽，獵頭幫你多賺40%

　　獵頭顧問接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)和國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內的人員也比較多，所以“利用”好獵頭可以獲得很多意想不到的收獲。

　其實，獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭。引起獵頭的注意不難，首先要進行自我營銷，可以在招聘網站、微博、SNS商務社交平臺上多展示自己。如果被獵頭找到，一般情況下與他們交流都會比較輕松，因為工作職責所在，獵頭不會輕易放棄任何一個候選人。

　　獵頭提供給你職位之后，一般會有兩種結果，適合和不適合。不要因為職位和自己不對等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，還是建議保持良好的關系。在自己的圈子里有適合的朋友也可以幫忙推薦，成人之美，獵頭也會因為你的友善愿意和你長期溝通，有適合的職位，會第一個想到你。在QQ上不妨加幾個獵頭好友，一個很萌的笑臉閃了幾下后，說不定一份更好的工作就主動找上門了。

　　獵頭都有衡量職場人價值的標尺，即使兩個人受教育程度、工作背景都很相似，在獵頭眼里，他們的工資也會有很大不同。因為一個人的價值在獵頭看來會和他過往的薪資和經歷有關。辛欣說：“一次明智又成功的跳槽，我認為工資合理提升20%至40%是比較正常的。也就是說，不考慮情感因素，目前的工資又沒有這樣的上漲空間，就可以考慮跳槽了。”

　　獵頭眼中的好簡歷

　　辛欣

　　科睿思管理咨詢有限公司 總經理

　　你知道一個企業(yè)的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎?10到30秒之間!這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你!

　　簡歷名稱：在關鍵詞上下工夫

　　好簡歷的關鍵詞一般包括：一個大公司的名字，一個專業(yè)的職位，一個高得嚇人的年薪，這些都能引起HR的關注。

　　“五十萬年薪-全球500強企業(yè)-銷售總監(jiān)-8年工作經驗”的簡歷會讓你一枝獨秀。

　　自我介紹：一條微博勾勒出的個人素描

　　自我介紹是用人單位了解你的最快途徑，啰嗦又毫無特點的介紹肯定不受歡迎。一般自我介紹的字數(shù)應控制在150字以內，除了要有性格特點、未來規(guī)劃這些基本要素之外，還可以根據(jù)所從事的工作加一點“創(chuàng)意”，比如應聘廣告職位的人可以為自己寫一句廣告詞秀一下，但如果是應聘傳統(tǒng)行業(yè)的職能人員，則要非常清晰地寫出“1、2、3條”以顯示穩(wěn)重、平實的個性。自我介紹最忌諱座右銘和人生信條，不能彰顯自己優(yōu)勢的，寫了反而是累贅。