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    21您認(rèn)為做人的基本原則是什么？

    考察要點：考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。

    五、資質(zhì)特性

    22您如何描述自己的個性？

    考察要點：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

    23請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。

    考察要點：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊工作。

    24您原來的同事通常是如何評價您的？

    考察要點：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

    六、薪資待遇

    25是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

    26您所期望的待遇是多少？

    考察要點：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�

    27您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？

    考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。

    七、背景調(diào)查

    28您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查？

    考察要點：重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。