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    不知道公司老板在每位HR的眼中是個(gè)什么樣的角色，作為HR，你是懼怕老板，敬佩老板，討厭老板，還是喜歡老板？無(wú)論如何，處理好與自己老板的關(guān)系，是每個(gè)HR最關(guān)心的問(wèn)題之一。希望以下資料對(duì)大家能有幫助。

    在公司里，最重要也是最先要考慮的關(guān)系——與你老板的關(guān)系。要防止在這方面犯錯(cuò)誤，你，只有你是需要培養(yǎng)與發(fā)展這種關(guān)系的不二人選。老板有權(quán)雇傭你，就有權(quán)開(kāi)除你，你沒(méi)有必要來(lái)改變他或她的方式來(lái)適應(yīng)你的態(tài)度與價(jià)值觀。換句話說(shuō)，你要努力工作來(lái)適應(yīng)老板，否則要準(zhǔn)備“卷鋪蓋”回家了。

    老板與雇員關(guān)系學(xué)中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的書(shū)中指出高估了你的上司，是有益而無(wú)一弊的。也就是說(shuō)，要對(duì)你的上司做出較高的評(píng)價(jià)，因?yàn)槿说臐撘庾R(shí)中自然會(huì)流露出只同你尊重的人達(dá)成共識(shí)，并對(duì)他顯示你的忠誠(chéng)。但另一方面，你低估了老板的能力，這也是一種冒犯。老板一般對(duì)此是很敏感的，必然會(huì)導(dǎo)致你不能再與他或她共同工作的結(jié)果，要學(xué)會(huì)避免功高蓋主。

    a. 理解你的老板

    也許最好的方式就是開(kāi)始理解你的老板也是個(gè)人，人總有弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，也會(huì)不時(shí)地被我們所遇到的各種財(cái)務(wù)與個(gè)人問(wèn)題困擾著。同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到你僅僅是老板團(tuán)隊(duì)里的一員。老板并不擁有你雇員的一切，反而你擁有老板的一部分工作。因此，你的任務(wù)就是適應(yīng)老板的工作習(xí)慣，日程安排，未來(lái)計(jì)劃與目標(biāo)。

    與老板相處的規(guī)矩十分簡(jiǎn)單：首先，取決與你面對(duì)的是讀者還是聆聽(tīng)者。由于大量的時(shí)間要花在與老板的溝通上，因此能一下子發(fā)現(xiàn)最好的途徑是很重要的。

    “讀者”偏愛(ài)寫(xiě)成書(shū)面形式的資料——備忘錄與報(bào)告，那么試圖在與老板交談之前先給他們讀點(diǎn)東西。

    喜好聆聽(tīng)的老板，通常會(huì)說(shuō)：“我的門永遠(yuǎn)敞開(kāi)”、“如有任何問(wèn)題我總愿意與你溝通”。這樣，你就可直接進(jìn)去與他談話，他們可能對(duì)書(shū)面文本有一點(diǎn)“感冒”。