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    13您在工作中通常怎樣分配時間？

    考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。

    14您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？

    考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

    15您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

    考察要點：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

    四、價值取向

    16您對原來的單位和上司的看法如何？

    考察要點：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

    17業(yè)余時間您通常用來做什么？

    考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

    18描述您上一次在工作中挨批評的情景。

    考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

    19您是否愿意接受心理測試？

    考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。

    20您覺得怎樣才算是成功？

    考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。