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    調(diào)查顯示，63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后就跳槽，對(duì)薪酬不滿成職場(chǎng)人跳槽最大誘因，職業(yè)方向不清成最大障礙。

    超六成職場(chǎng)人準(zhǔn)備跳槽

    目前職場(chǎng)中的主力軍團(tuán)大都是出生于70年代和80年代的，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看占到近90%。63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，以謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪酬水平。對(duì)兩個(gè)年代的人群進(jìn)行細(xì)分，略顯不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1個(gè)百分點(diǎn)，70后的觀望意向略微低于80后1.7個(gè)百分點(diǎn)。

    對(duì)薪酬不滿意是最大誘因

    職場(chǎng)打拼，揮灑的是青春，換回的是希望，職場(chǎng)人無(wú)不希望能夠靠自己的才智體換回相應(yīng)的回報(bào)，收入高低則成為最直接的指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿居首位，占到近4成。對(duì)公司制度、對(duì)工作崗位不滿各占兩成多。

    對(duì)70后和80后進(jìn)行對(duì)比來(lái)看，70后的職場(chǎng)人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場(chǎng)人高出5和7個(gè)百分點(diǎn)。80后職場(chǎng)人則更加看重薪酬水平，比70后職場(chǎng)人高8個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)工作環(huán)境和條件沒(méi)有什么差別。

    專家表示，薪酬對(duì)于職場(chǎng)新人，特別是80后來(lái)說(shuō)，不是首要考慮的因素，即便是當(dāng)前生活成本和壓力增大，打拼在職場(chǎng)的主要目標(biāo)依然還是認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)，確立自己的定位，尋找自己未來(lái)幾十年的職業(yè)方向才是重點(diǎn)。只追逐高薪，定會(huì)放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似沒(méi)什么影響，等大多數(shù)人跨過(guò)35歲后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。

    4成多人跨地域跳槽

    此次調(diào)查人群從地域分布來(lái)看，一線城市占46%，二線城市占15%，三線城市占18%，四線城市占21%。58%的人仍選擇回原單位所在城市求職，30%的人選擇去其他城市，一成多的人回歸家鄉(xiāng)發(fā)展，大約1%的人選擇到國(guó)外尋找工作機(jī)會(huì)。從區(qū)域細(xì)分來(lái)看，一線城市仍最具吸引力，只有一成多的人會(huì)離開(kāi)并選擇到二三線城市。從二、三、四線城市離開(kāi)到其他城市發(fā)展的人才比例逐次增高，分別是40%、43%、72%。