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崗位職責
1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理6大模塊工作的全面開展;
2.負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理;
3.負責對公司的各項人力資源規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
4.負責制定各類人力資源規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷，中共黨員，人力資源管理、經濟學、行政管理等相關專業(yè)。                                
2.3年以上國有企業(yè)組織人事崗位從業(yè)經驗優(yōu)先。
3.專業(yè)知識素養(yǎng)高，知識面廣，熟悉招聘、培訓、員工關系等模塊，對激勵措施、國有企業(yè)三年行動改革等有理論或者實踐經驗。
4.具有優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、敏銳的洞察力。