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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，起草制定、完善有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等公司級(jí)管理制度和流程，梳理、歸檔部門級(jí)制度；
2.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定適當(dāng)?shù)男匠暾�策和考核方案，根�?jù)考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，反饋并邀請(qǐng)相關(guān)部門和個(gè)人進(jìn)行；
4.企業(yè)文化及人才發(fā)展。員工入職的企業(yè)文化及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及后期發(fā)展跟蹤、改進(jìn)等；
5.編寫職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉企業(yè)人力資源管理體系，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
3.過(guò)往經(jīng)歷側(cè)重員工關(guān)系、績(jī)效考核、人才發(fā)展等，具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.龍羊峽工作。