人才：財會“冰火兩重天”

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人才：財會“冰火兩重天”

m.ob2297.com　　2005-11-9 15:22:17　　資訊來源:人才市場報

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　　一會兒是人才市場上財會人員過剩、求職難的消息，一會兒是四大會計師事務(wù)所中高級會計緊缺的消息，很多人感到困惑，財會人員在市場上到底吃不吃香？用人單位的需求集中在哪里？做財會究竟有沒有前景？

　　財會人員“冰火兩重天”

　　剛剛發(fā)布的今年上海第三季度勞動力市場分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會計、出納等職位在內(nèi)的財會人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個崗位有3-4人競爭。

　　然而，10月中旬第一批起動校園招聘的“排頭兵”中，四大會計師事務(wù)所齊齊亮相，且招聘規(guī)模比往年均有所擴大。德勤稱，今年校園招聘華東地區(qū)人數(shù)超過350人，整個中國地區(qū)將招聘1200人；畢馬威上海招近300人，全國也將招聘1000人左右�！八拇蟆比肆︐Y源部門人士均表示，國內(nèi)成熟會計人才十分緊缺，因此需要大量補充新鮮血液。

　　國內(nèi)財會人員究竟是過剩？還是緊缺？

　　德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷一語中的：“基礎(chǔ)的會計人員供過于求；而高級的財會人才需求很大，缺口也很大�！�

　　今年8月的中華英才網(wǎng)職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認(rèn)為，目前國內(nèi)會計從業(yè)者絕對人數(shù)不少，有供大于求的危險；但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務(wù)會計人才存在較大缺口。

　　近期舉行的一場外企招聘會上，上海時代人才有限公司一位市場部負(fù)責(zé)人士也表示，在招聘會上，基礎(chǔ)的行政、文秘、財會類職位最容易招到人，而上升到專業(yè)技術(shù)人員，如財務(wù)總監(jiān)，企業(yè)則往往很難招到合適的人才。

　　中高端會計人才供不應(yīng)求

　　ACCA（特許公認(rèn)會計師公會）大中華總監(jiān)葉慧日前對媒體表示，根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，國內(nèi)至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。她表示，未來一段時間內(nèi)高層次財會人員和國際注冊會計師的缺口會越來越明顯，中國急需更多與國際接軌、熟練掌握國際財會界游戲規(guī)則的高級人才。

　　中高端會計人才緊缺，四大會計師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達1.5億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。

　　為了招攬人才，四大會計師事務(wù)所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數(shù)也是逐年增長。除了招攬未來的會計師之外，“搶人”行動在持有CPA資格的成熟人才中更為激烈。據(jù)了解，目前“四大”相互之間的人才“挖角”已經(jīng)是業(yè)內(nèi)人人皆知的事情�！敖裉爝€在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是，”一位剛剛從“四大”中的一家跳槽到了另外一家的會計師告訴記者。

　　目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計和會計服務(wù)。如此大的市場，使得“四大”和國內(nèi)會計師事務(wù)所以及各類金融機構(gòu)對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。

　　現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求

　　會計曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財務(wù)工作的人強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象�，F(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會計人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

　　德勤的常婧夷表示，目前進入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會計人員除了熟悉中國的會計準(zhǔn)則之外，還要對國外財會領(lǐng)域的運作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對會計人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當(dāng)高。

　　另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的年度財務(wù)報表都要編制成使用國際標(biāo)準(zhǔn)的報表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　“容永道會計學(xué)獎學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會計師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認(rèn)為，這幾年國內(nèi)會計人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會計師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于助人。

　　會計行業(yè)大力培養(yǎng)新人

　　由于“帳房先生”缺口相當(dāng)大，會計行業(yè)以及一些跨國公司均在大力培養(yǎng)新人，給新人提供了不少機會。

　　通用電氣有一個專門為培養(yǎng)財務(wù)管理人員而設(shè)置的FMP財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目（Financial Management Program），76%的現(xiàn)任GE業(yè)務(wù)集團CFO均畢業(yè)于FMP。該項目自1995年在中國展開，招聘進入FMP項目的大學(xué)生，整個培訓(xùn)期為兩年，其間將經(jīng)歷4個為期半年的輪崗，在不同的GE業(yè)務(wù)集團中從事4項不同的財務(wù)工作，還有出國輪崗的機會。同時，公司為培訓(xùn)生提供大量機會學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)實務(wù)，接受領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。日前GE全球財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力項目人力資源總監(jiān)摩彼得（Peter Mondani）先生在上海接受記者采訪時表示，GE之所以專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生設(shè)立該項目，是為了重點培養(yǎng)早期員工的基礎(chǔ)財務(wù)知識，并促進他們成長為GE未來的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人。到現(xiàn)在為止，中國已經(jīng)有超過100名畢業(yè)生參加此項目。

　　摩彼得先生告訴記者，GE在選拔FMP培訓(xùn)生時一般有四條要求：一是成績優(yōu)秀，對財務(wù)或數(shù)字有興趣潛能；二是具有領(lǐng)導(dǎo)能力和主動性；三是具有良好的溝通能力；四是適應(yīng)性強，能適應(yīng)不同地域的工作。

　　這四條準(zhǔn)則也同樣適用于“四大”對新進大學(xué)畢業(yè)生的要求，即除了專業(yè)知識之外，更強調(diào)畢業(yè)生對會計行業(yè)的興趣，強調(diào)溝通能力、協(xié)作能力以及個人的品格等。

　　就近年的情況來看，“四大”的校園招聘規(guī)模一年比一年大，每年進入“四大”的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生有數(shù)千名。對于新人來說，想要成為一名現(xiàn)代版的“帳房先生”，走中高端財會發(fā)展之路，現(xiàn)在正是大好時機。

　　對于目前尚處于低端財會崗位、僅掌握了基礎(chǔ)財會技能的人們來說，面對中高端財會人才的巨大缺口，可提升專業(yè)技能和外語能力，補充對國際財務(wù)準(zhǔn)則的了解，向中高端崗位邁進。

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