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        2005年1－9月，我中心共接待各類求職人員近8萬(wàn)人次，接待各類用工單位2300家次，提供工作崗位31500個(gè)次，達(dá)成初步意向協(xié)議2萬(wàn)份。其中大中專畢業(yè)生13000余人次。

        從今年省人才交流中心的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，1－9月，共計(jì)接待各類非國(guó)有制企業(yè)1980家次，提供工作崗位28000個(gè)次。非國(guó)有制企業(yè)占到總用工單位數(shù)量的86％，提供崗位數(shù)占到總崗位數(shù)的88％。非國(guó)有制企業(yè)顯然是人才市場(chǎng)吸納各類人才就業(yè)的主體渠道。

        從市場(chǎng)供求關(guān)系的總體情況看，呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：一是高級(jí)營(yíng)銷、工程技術(shù)類、地質(zhì)、礦山等專業(yè)崗位以及餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員供小于求，而一般行政人員以及大專以下無(wú)技術(shù)專長(zhǎng)人員供大于求。外語(yǔ)翻譯、軟件開(kāi)發(fā)及程序設(shè)計(jì)等高級(jí)人才奇缺；二是用人單位及求職個(gè)人在雙向選擇條件上仍存在一定差距。用人單位在招聘人才時(shí)仍以注重高學(xué)歷為主，這點(diǎn)在國(guó)有大中型企業(yè)表現(xiàn)尤為明顯，甚至有一定的盲目性，而對(duì)一些低學(xué)歷有能力、潛力者則不夠重視。一部分求職者也一味追求高薪或者只選擇大型企、事業(yè)單位，這就導(dǎo)致市場(chǎng)提供的雙向選擇機(jī)會(huì)多但成功率不高；三是應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始被相當(dāng)一部分單位所接受，這為應(yīng)屆畢業(yè)生走上社會(huì)，熟悉社會(huì)提供了良好的機(jī)會(huì)；四是行政事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)中舊的人才觀念已被新的用人機(jī)制所取代，人才派遣服務(wù)的推出顯示了用才而不養(yǎng)人的觀念已為很多用工企業(yè)接納。青海人才市場(chǎng)現(xiàn)以派遣形式向國(guó)有大中型企業(yè)包括青海省移動(dòng)公司、青海省測(cè)繪局、省征稽局、省氣象局、省司法廳律師事務(wù)所、省郵政局、省電力公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、工行青海省分行、人行青海省分行、中國(guó)網(wǎng)通西北公司、省移動(dòng)公司、中國(guó)聯(lián)通青海分公司、省電信公司等派遣大中專畢業(yè)生1110以人才派遣形式向國(guó)有大中型企業(yè)包括青海省移動(dòng)公司、青海省測(cè)繪局、省征稽局、省氣象局、省司法廳律師事務(wù)所、省郵政局、省電力公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、工行青海省分行、人行青海省分行、中國(guó)網(wǎng)通西北公司、省移動(dòng)公司、中國(guó)聯(lián)通青海分公司、省電信公司等派遣畢業(yè)生1110人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生345人，歷屆畢業(yè)生765人。名。五是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)持續(xù)穩(wěn)居招聘專業(yè)排行榜首，為社會(huì)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)，但其因?qū)�業(yè)涉及面寬，對(duì)個(gè)人素質(zhì)要求不一，導(dǎo)致招聘成功率高、穩(wěn)定性差、流動(dòng)性大的弊端。