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        出臺兩個《辦法》的依據(jù)、意義

        為建設(shè)一支不同學(xué)科、不同層次的專家隊伍，1989年省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于選拔管理優(yōu)秀專家意見的通知》，1992年省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)青海省選拔和管理省級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才試行辦法的通知》。依照這兩個通知精神，我省先后選拔了三批省級優(yōu)秀專家155人，兩批省級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才394人。在以往工作的基礎(chǔ)上，我們研究起草了這兩個《辦法》，用以規(guī)范指導(dǎo)新時期省級優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔工作�！掇k法》的出臺，將推動我省高層次人才隊伍建設(shè)步伐，進一步推進人才強省戰(zhàn)略，構(gòu)建我省優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

        選拔工作的總體指導(dǎo)思想

        選拔工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為方針，以貢獻、業(yè)績和學(xué)術(shù)水平為依據(jù)，以社會和業(yè)內(nèi)人士認可為標準，堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新，能夠適應(yīng)全省經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展需要的優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

        省級優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專家技術(shù)人才的選拔范圍、條件、原則和周期

        凡是在全省各類所有制經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位、中央駐青單位符合選拔條件的專業(yè)技術(shù)人員和在青掛職或者專職服務(wù)兩年以上符合選拔條件的外省籍專業(yè)技術(shù)人員，全部納入選拔范圍；特別強調(diào)的是非公有制經(jīng)濟組織中符合選拔條件的專業(yè)技術(shù)人員也納入了選拔范圍；在事業(yè)單位中擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和黨、政、群相關(guān)工作人員，不列入選拔范圍。

        所選拔的專家和專業(yè)技術(shù)人才必須熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范地履行崗位職責；具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在專業(yè)技術(shù)崗位上取得突出的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻的，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人或業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。其次，在自然科學(xué)研究、技術(shù)研究開發(fā)、社會科學(xué)研究、教育教學(xué)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生醫(yī)藥、文化、新聞出版、體育和信息、金融、法律等領(lǐng)域，做出較大貢獻，取得突出、較大經(jīng)濟效益和社會效益的人員。

        省級優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)人才的選拔，堅持個人申報、單位推薦、專家評議、社會認可的原則，按照個人申報、屬地人事部門推薦、行業(yè)歸口部門初審、專家評議、公示和審批等程序進行。無主管部門和非公有制經(jīng)濟組織中的人員向歸口行業(yè)管理部門推薦。行業(yè)歸口部門分別由省經(jīng)委（負責工程、經(jīng)濟專業(yè)）、省教育廳（負責各類教育專業(yè)）、省衛(wèi)生廳（負責醫(yī)療、醫(yī)藥和衛(wèi)生專業(yè)）、省農(nóng)牧廳（負責農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)等專業(yè)）和省委宣傳部（負責社會科學(xué)各專業(yè)和體育專業(yè)）初審?fù)扑]。省人事廳會同省委組織部相關(guān)專家進行評議，評議結(jié)果公示無異議后，報省政府批準。

        省級優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)人才每兩年選拔一次，省級優(yōu)秀專家每次選拔數(shù)額在30名以內(nèi)，省級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才每次選拔數(shù)額在40名以內(nèi)；省級優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔工作隔年交替開展。

        優(yōu)秀專家和人才享有的待遇

        獲得省級優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的，由省政府一次性發(fā)放10000元省級優(yōu)秀專家津貼和5000元優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才津貼。同時，推薦國家有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選時，在同等條件下，優(yōu)先從省級優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)人才中推薦。

        如何加強省級優(yōu)秀專家和省級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的考核管理

        加強高層次人才隊伍的考核管理，是這次出臺《辦法》主要目的之一，其考核管理要結(jié)合企事業(yè)單位年度考核工作，逐步完善省級優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)人才考核制度，健全考核激勵機制，建立長效的管理制度，進一步促進省級優(yōu)秀專家和專業(yè)人才隊伍建設(shè)。同時，建立有效的跟蹤管理制度，密切同省級優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)人才的聯(lián)系，及時了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽他們的意見和要求，解決他們的實際困難。