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　　北方網(wǎng)專稿(記者劉雁軍 攝影馬成)：金秋十月，就業(yè)市場(chǎng)又將掀起新一輪熱潮。天津市有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查表明，隨著本市教育、城建等事業(yè)的快速發(fā)展，各類專業(yè)技術(shù)人員最為搶手，其中高等教育教師的需求量高居榜首。此外，制造業(yè)、教育、交通運(yùn)輸和倉儲(chǔ)及郵政業(yè)、建筑業(yè)四個(gè)行業(yè)，對(duì)人員的需求量占到全部需求量的70%。調(diào)查結(jié)果也同時(shí)表明，目前本市就業(yè)市場(chǎng)需求的主體為高素質(zhì)、高技能、低年齡的男性，供需結(jié)構(gòu)中存在七大矛盾。

　　專業(yè)技術(shù)性崗位需求量最大 教師居榜首

　　隨著本市國有企業(yè)改革的不斷深化，改變了過去單一的減員增效方式，在壓縮從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的低素質(zhì)勞動(dòng)力數(shù)量的同時(shí)，迫切需要高素質(zhì)、高技能人才增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。調(diào)查表明，在需求人員總量中，企業(yè)的需求量占75.3%，其中，國有企業(yè)的需求量為主體，占全部企業(yè)需求量的51.6%；事業(yè)單位的需求量占20.7%；政府機(jī)關(guān)的需求量占4%。

各類招聘會(huì)火爆登場(chǎng)

　　天津要建成我國北方重要的經(jīng)濟(jì)中心和國際港口大都市，就迫切需要掌握并能熟練應(yīng)用高新技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過培訓(xùn)，使其成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。本次調(diào)查中需求量最大的20個(gè)崗位中，有9個(gè)都屬于專業(yè)技術(shù)性崗位，其中高等教育教師的需求量占到專業(yè)技術(shù)人員需求總量的15.9%，高居榜首。建筑工程技術(shù)人員的需求量居第二位。

　　調(diào)查還顯示，制造業(yè)、教育、交通運(yùn)輸和倉儲(chǔ)及郵政業(yè)、建筑業(yè)四個(gè)行業(yè)，對(duì)人員的需求量占到需求總量的70%。其中，近半數(shù)集中在制造業(yè)，占44.4%，居各行業(yè)之首；教育行業(yè)的需求量占9.6%，居第二位，但其對(duì)所需人員的學(xué)歷要求最高，需求的研究生及以上學(xué)歷人員占其計(jì)劃招用總量的75%，高出全市平均水平63.4個(gè)百分點(diǎn)；交通運(yùn)輸和倉儲(chǔ)及郵政行業(yè)的需求量占8.5%，居第三位，其中主要集中在城市公共交通業(yè)；建筑行業(yè)的需求量占7.5%，居第四位。

大批學(xué)子又將涌入就業(yè)市場(chǎng)

　　就業(yè)規(guī)則“男士?jī)?yōu)先”  30歲以下最吃香

　　專業(yè)技術(shù)人員是整個(gè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。調(diào)查表明，近半數(shù)用人單位都需要具有各種專業(yè)技術(shù)資格的人員，其中技術(shù)工人備受青睞。其中，初級(jí)技工需求量占65.2%；中級(jí)技工需求量占30.1%；高級(jí)技工需求量占3.5%；技師需求量占0.8%；高級(jí)技師需求量占0.4%。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在全部需求人員中，男性占69.3%，女性占30.7%，性別需求具有明顯的傾向性。只有衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)需求的女性比例超過男性，達(dá)到54.9%，其余行業(yè)均是需求的男性多于女性。較為適合女性就業(yè)的住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)女性需求比例雖較高，但也在半數(shù)之下，分別為47.8%和40.4%。而建筑業(yè)、交通運(yùn)輸和倉儲(chǔ)及郵政業(yè)因其行業(yè)的特殊性，需求的女性比例最低，分別為7.8%和8.8%，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和采礦業(yè)需求的女性為零。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，在全部需求人員中，年齡要求在30歲以下的占到79.4%，30至34歲的占13.3%；35至44歲的占6.3%；45歲及以上的僅占1%。各單位在對(duì)需求人員的年齡特征上對(duì)低年齡人員表現(xiàn)出了明顯偏好。

本市急需高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員 

　　七大矛盾凸顯就業(yè)市場(chǎng)供需失調(diào)

　　據(jù)專家分析，目前本市就業(yè)市場(chǎng)需求的主體為高素質(zhì)、高技能、低年齡的男性，供需結(jié)構(gòu)在數(shù)量、性別、學(xué)歷、技能、年齡等方面存在七大矛盾。

　　矛盾一：勞動(dòng)力數(shù)量供需緊張。需求：在調(diào)查的全部單位中，有近半數(shù)的單位沒有人員需求，比例高達(dá)46.9%，而在這些單位中經(jīng)濟(jì)效益良好或一般的占73%，應(yīng)該是吸納勞動(dòng)力就業(yè)的重要渠道；供給：截至今年上半年，本市尚有失業(yè)人員11.7萬人需要安置，今年還將有各類院校畢業(yè)生7萬人左右需要就業(yè)。

　　矛盾二：女性就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。2004年，本市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中女性占38%，與2001年的40.2%相比，三年下降了2.2個(gè)百分點(diǎn)，總量減少了3.7萬人。本次調(diào)查中，用人單位需求總量中女性僅占30.7%。這表明，目前用人單位存在明顯的性別選擇傾向。

　　矛盾三：勞動(dòng)力素質(zhì)與需求有差距。用人單位對(duì)需求人員的文化素質(zhì)要求較高，特別青睞高素質(zhì)人才。調(diào)查中，需求大專及以上人員占60.8%，高中為29.9%，初中及以下僅為6.8%。另據(jù)勞動(dòng)部門介紹，本市失業(yè)人口中接受過大專及以上教育的僅占9.2%，高中占48.8%，超過40%的人是初中及以下文化程度。

　　矛盾四：職業(yè)技能不能滿足需求。調(diào)查中，多數(shù)用人單位都需要工人有技術(shù)等級(jí)資格，但據(jù)勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)，目前全市工人中只有46.7%已經(jīng)取得國家職業(yè)資格證書。即使這樣，各用人單位對(duì)技術(shù)工人的需求量依然很大。

　　矛盾五：供需雙方年齡差異較大。本市勞動(dòng)部門提供的資料表明，失業(yè)人口中35歲及以上人員比重達(dá)到61.6%，而本次調(diào)查顯示，用人單位對(duì)35歲以上的人員需求僅占7.3%。如測(cè)繪工程技術(shù)人員、煉鐵人員、電子器件制造人員等需求年齡均被限制在30歲以下；機(jī)械工程技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員、高等教育教師等職業(yè)本應(yīng)更注重工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、資歷等條件，但年齡要求也大多在35歲以下。

　　矛盾六：高學(xué)歷者偏愛三資企業(yè)。國有企業(yè)人員需求數(shù)量較大，占全部企業(yè)需求量的半數(shù)以上，且要求員工具有大專及以上學(xué)歷的占六成多。但據(jù)上半年人才市場(chǎng)調(diào)查顯示，達(dá)成初步就業(yè)意向的人員中，選擇三資企業(yè)的占46.2%，選擇國有企事業(yè)單位的僅占7.8%。而另一方面，愿意在國有企業(yè)就業(yè)的失業(yè)下崗人員在年齡、文化素質(zhì)等方面，又不符合國有企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　矛盾七：教育結(jié)構(gòu)不能滿足技工需求。受社會(huì)環(huán)境影響，一些家長(zhǎng)不愿讓孩子上各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校，使目前各類技術(shù)工人嚴(yán)重短缺。城市在現(xiàn)代化進(jìn)程中，對(duì)技術(shù)工人的要求越來越高，而目前教育結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)不能滿足各類單位對(duì)技術(shù)工人的需求。