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    除了經(jīng)濟壓力,復雜網(wǎng)申、多輪面試背后的隱性時間成本,以及數(shù)月付出最終卻被淘汰出局的精神打擊
    咨詢來源:網(wǎng)絡    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-求職成本    編輯時間:2013-11-5 15:46:48
    1990年出生的人在2012年作為應屆大學畢業(yè)生正式步入職場
    咨詢來源:青海日報    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-“90后”員工內心    編輯時間:2012-9-3 16:13:03
    雖然,職場做事在先,但沒有好的人際關系作后盾,再強的做事能力也是
    咨詢來源:阿里巴巴    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-職場人際    編輯時間:2012-8-24 13:57:46
 [職場動態(tài)]  職場新人易犯的幾個錯誤
    光有熱情、好心還不行,還要有思考力和執(zhí)行力
    咨詢來源:網(wǎng)絡    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-職場新人    編輯時間:2012-8-20 15:51:30
    差距是怎么產生的。因為人們選擇了不同的道路,道路使人們產生了差距
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-龜兔賽跑    編輯時間:2012-8-13 12:24:05
    沒有處理好自己與周圍環(huán)境中的關系,是自己的工作越來越枯燥
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-收獲職場好人緣    編輯時間:2012-8-2 11:01:46
 [職場動態(tài)]  職場交往應該注意的五項原則
    如何處理好在辦公室與同事之間的關系是職業(yè)人士一直關注的話題
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-職場交往    編輯時間:2012-7-26 14:36:37
    我們應該對參加面試的求職者有個必要的工作穩(wěn)定性考察是很有必要
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-職業(yè)穩(wěn)定性    編輯時間:2012-7-23 13:48:01
    經(jīng)常是老板求才如渴,重要的崗位人員不到,直接影響了公司業(yè)務的開展
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-招聘重要員工    編輯時間:2012-7-19 17:22:23
    先天優(yōu)勢,大多數(shù)的企業(yè)會選擇在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,參加網(wǎng)絡招聘
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-網(wǎng)絡招聘    編輯時間:2012-7-18 13:02:49
    然而怎樣的面試才能更多的了解求職者,作為最終是否錄用的依據(jù)
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-招聘面試    編輯時間:2012-7-12 11:34:26
    人才培養(yǎng)的過程是一個長期而系統(tǒng)的工程,它不僅僅是企業(yè)人力資源部
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-培訓應注意的事項    編輯時間:2012-7-4 18:26:55
    培訓過程要建立一個尊重而和諧的培訓氛圍,多進行一些理論結合實際
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-企業(yè)內部培訓    編輯時間:2012-7-3 16:50:03
    企業(yè)內部培訓和人才培養(yǎng)是很重要,但在進行有效的內部培訓
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-人才培養(yǎng)的策略    編輯時間:2012-7-2 12:46:25
    日常的培訓中組織者往往都覺得很辛苦,但是老板仍然感覺沒有多大的效
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-培訓如何做    編輯時間:2012-6-29 12:30:25
    訓要更多地成為企業(yè)解決問題的手段,要為企業(yè)的經(jīng)營作直接的貢獻
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-企業(yè)內部培訓    編輯時間:2012-6-28 12:44:55
    所謂職業(yè)聲望就是人們對自身所處的職業(yè)社會地位的一個主觀方面的評價
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-職業(yè)聲望    編輯時間:2012-6-27 12:47:53
    人才選聘是企業(yè)人力資源管理的起點,選聘工作的好壞不但決定著企業(yè)
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-招聘策略    編輯時間:2012-6-26 12:40:06
    一場良好的面試不僅能為企業(yè)甄選到真真合適的人才,而且還是一場
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-招聘面試    編輯時間:2012-6-25 10:18:50
     世紀是營銷的時代,營銷部門是企業(yè)的重中之重,專業(yè)的營銷精英
    咨詢來源:青海人才網(wǎng)    作者關鍵字:青海人才網(wǎng)-招聘營銷業(yè)務    編輯時間:2012-6-23 00:17:21
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人才匱乏已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。目前我省企業(yè)急需的人才包括高端技術人
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青海省代表團的駐地專訪了青海省副省長駱玉林,請他對青海省的招商引資以及人
這個過程中您是否停下來思考過,職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪
職場是一個集體的環(huán)境,作為職場的中一員,我們要盡量融入到其中,所做的一切
心理學的知識堪稱博大精深。但是,再多再好的心理學知識也不能自動幫助一個人
求職者在求職的過程中能否成功求職主要取決于自己的簡歷,因為失敗的求職絕大
積極的人,像太陽,照到哪里哪里亮。想法決定我們的生活,有什么樣的想法,就
還有在溝通之前,你一定要了解對方的背景,才能把話題接下去。如果你不了解對
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